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团队凝聚力拓展训练
 
       Outward-bound诞生于二战时的大西洋战场。当时,大西洋上有很多船只因为受到攻击而沉没,冰冷的海水,成群的鲨鱼,又远离大陆,致使绝大多数的船员遇难。但始终有少数的人在经历了漫长的磨难后终于得以生还。有识之士从这些生还的人身上发现了一个令人惊奇的事实,生还者并不是人们想象的那样都是年轻力壮的人,而大多是经验丰富的老水手。后来专家们终于找到了问题的答案:之所以能够活下来,关键在于这些人有良好的心理素质和相互协作的能力。当时有位德国人库尔特·汉恩提议,利用一些自然条件和人工设施,让那些年轻的海员做一些具有心理挑战的训练,以提高他们的心理素质和团队配合能力。后来,他的好友劳伦斯于1942年在英国成立了一所阿德伯威海上训练学校,以年轻的海员为训练对象,旨在提高海员在海难中的生还几率。二战结束后,几所类似的学校成立了outward bound 机构。这种独特的心理素质和团队机能训练迅速发展起来。1961年,outward bound 进入美国,随后在世界范围流传开来,其训练对象也逐渐扩展到学生、普通水手、和其他各界人士。训练也增加了心理学、管理学、人文素质等内容,使outward bound 更成为这种训练模式的代名词。1973年,outward bound 进入亚洲,先后在日本、新加坡等地建立分支机构。1975年,在香港成立外展学校。1995年,其形式进入大陆,取名为拓展训练。1996年,体验式学习的概念因《体验经济》一书而提出企业拓展培训,遂成为这种训练模式的全新解释,随后又为添·高威和彼得·圣吉的权威注释而名声鹊起,渐渐成为企业人本训练的主要模式之一。
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